Política de Compromiso con los Requisitos de Trabajo Esenciales para el FSC®
GAIA ECO se compromete con los requisitos esenciales del trabajo de acuerdo con la legislación nacional, creando mecanismos de control para identificar, combatir y eliminar cualquier tipo de práctica o actitud que viole estos requisitos, incluyendo y no limitado a:
- El uso de mano de obra infantil y sus peores formas y no emplear trabajadores menores de 16 años, excepto en calidad de aprendices de conformidad con la legislación nacional;
- El uso de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;
- Uso de violencia física y sexual;
- Retención de salarios/incluido el pago de tarifas de empleo y/o pago de depósito para comenzar el empleo;
- Restricción de movilidad/movimiento;
- Retención de pasaporte y documentos de identidad; y
- Amenazas de denunciar a las autoridades.
GAIA ECO permite que las relaciones laborales sean voluntarias y basadas en el consentimiento mutuo, sin amenaza de sanción, garantizando y respetando además que:
- No hay discriminación en el empleo y la ocupación;
- Existe la libertad de asociación y el derecho efectivo a la negociación colectiva;
- Los trabajadores pueden establecer o afiliarse a organizaciones de trabajadores de su propia elección;
- Las organizaciones de trabajadores tienen total libertad para redactar sus estatutos y reglamentos;
- Los derechos de los trabajadores a ejercer actividades lícitas relacionadas con la formación, asociación o asistencia a la organización de trabajadores oa abstenerse de realizarlas;
- Y no discriminará ni castigará a los trabajadores por ejercer estos derechos.
GAIA ECO se asegura de negociar con las organizaciones de trabajadores legalmente constituidas y/o representantes debidamente seleccionados de buena fe y con los mejores esfuerzos para llegar a un acuerdo de negociación colectiva. Los convenios colectivos se implementan cuando existen.
TDI-PFSC-01-01-02
REVISION: B - 02/22/2024
