Política de Compromiso con los Requisitos de Trabajo Esenciales

TDI está comprometida con los requisitos esenciales de trabajo de acuerdo con la legislación nacional creando mecanismos de control para identificar, combatir y eliminar cualquier tipo de práctica o actitud que viole estos requisitos, incluyendo pero no limitado a:

  • El uso de mano de obra infantil y sus peores formas y no emplear trabajadores menores de 16 años, excepto en calidad de aprendices de conformidad con la legislación nacional;
  • El uso de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;
  • Uso de violencia física y sexual;
  • Retención de salarios/incluido el pago de tarifas de empleo y/o pago de depósito para comenzar el empleo;
  • Restricción de movilidad/movimiento;
  • Retención de pasaporte y documentos de identidad; y
  • Amenazas de denunciar a las autoridades.

TDI hace posible que las relaciones de trabajo sean voluntarias y basadas en el consentimiento mutuo, sin amenaza de sanción, al mismo tiempo que asegura y respeta que:

  • No hay discriminación en el empleo y la ocupación;
  • Existe la libertad de asociación y el derecho efectivo a la negociación colectiva;
  • Los trabajadores pueden establecer o afiliarse a organizaciones de trabajadores de su propia elección;
  • Las organizaciones de trabajadores tienen total libertad para redactar sus estatutos y reglamentos;
  • Los derechos de los trabajadores a ejercer actividades lícitas relacionadas con la formación, asociación o asistencia a la organización de trabajadores oa abstenerse de realizarlas;
  • y no discriminará ni castigará a los trabajadores por ejercer estos derechos.

TDI se asegura de negociar con las organizaciones de trabajadores legalmente constituidas y/o representantes debidamente seleccionados de buena fe y esforzándose al máximo para llegar a un convenio colectivo. Los convenios colectivos se implementan donde existen.

TDI-PFSC-01-01
REVISÃO: A-17/02/2022